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In den ersten Monaten in einem neuen Job muss man erst einmal beweisen, dass man sein Geld auch wert ist. Da kommt es ganz und gar ungelegen, wenn einen in der Probezeit eine Krankheit oder ein Unfall außer Gefecht setzen.
“Für Arbeitgeber ist es durchaus ein Alarmsignal, wenn ein neuer Mitarbeiter gleich mit einer hohen Zahl an Krankentagen startet”, sagt Karriereberaterin Doris Brenner aus dem hessischen Rödermark.
Wichtig sei, dass Neulinge in dieser Situation Fingerspitzengefühl bewiesen. Selbstverständlich sollte man im Krankheitsfall dafür sorgen, dass man sein ärztliches Attest rechtzeitig beim Arbeitgeber einreiche – gerne auch vor der eigentlichen Frist. “Wichtig ist auch, die Firma möglichst bald darüber zu informieren, wie lange man ausfallen wird, damit man dort kalkulieren kann”, sagt Brenner.
Krankheit sei aber auch nicht gleich Krankheit. “Wer regelmäßig freitags oder montags ausfällt und sich möglicherweise ein verlängertes Wochenende gönnt, zieht eher den Argwohn des Chefs auf sich als jemand, der nun mal einen Unfall hatte”, sagt Brenner. Und es sei natürlich auch nicht sinnvoll, eine dringende OP zu verschieben oder sich mit Grippe ins Büro zu schleppen, nur weil man noch in der Probezeit ist.
Generell empfiehlt sie, anstehende Operationen wenn möglich noch vor Antritt einer neuen Stelle hinter sich zu bringen. Außerdem sei es gerade in der oft anstrengenden Probezeit wichtig, sich gut um seine Gesundheit zu kümmern. “Man sollte trotz allem Engagement den Ausgleich zum Job nicht vernachlässigen, Sport treiben, gezielt Vitamine zu sich nehmen – auch das gehört zum persönlichen Einarbeitungsprogramm dazu”, sagt die Expertin.
Autor: ddp
