Fitnesskurse für Karrierewillige

Der Bedarf an qualifizierten Führungskräften und talentiertem Nachwuchs ist in den Unternehmen so groß wie selten zuvor. Geeignete Kandidaten gibt es jedoch viel zu wenig. Diese Chance können alle, die beruflich vorankommen wollen, nutzen und sich über gezielte Weiterbildung für den beruflichen Erfolg informieren.

„Jeder ist seines Glückes Schmied.“ Ein alter Spruch, der für viele eher wie eine Binsenweisheit klingt. Der Satz enthält jedoch bis heute eine gehörige Portion Wahrheit – gerade für alle, die in ihrem Beruf mehr finden möchten als eine schlichte Erwerbsquelle. Wer in einer Zeit, in der die Wirtschaft boomt und sich nicht nur in Deutschland, sondern auch im grenzenlosen Europa und darüber hinaus glänzende Chancen auftun, die Initiative ergreift, braucht sich um seinen beruflichen Aufstieg keine Sorgen zu machen.

Der Erfolg will jedoch erobert werden – vor allen Dingen durch die Bereitschaft, ständig Neues hinzuzulernen und vorhandenes Wissen aufzupolieren. Es reicht nicht aus, darauf zu warten, bis der Vorgesetzte oder die Weiterbildungsabteilung des Unternehmens zu Seminaren einlädt. Eigeninitiative ist gefragt. Denn wer sich nicht engagiert, empfiehlt sich auch nicht für den nächsten Karriereschritt.

Attraktive Angebote von renommierten Aus- und Weiterbildungsanbietern gibt es genug. Wer mehr über karrierefördernde Kurse und Seminare renommierter Institute erfahren will, sollte die 12. Kölner Weiterbildungsmesse besuchen. Sie findet vom 10. bis 11. September in den Sartory Sälen statt. Dort gibt es ausführliche und kostenfreie Informationen für alle, die etwas für ihre berufliche Qualifikation tun wollen – vom Arbeitnehmer, über Job- und Ausbildungsplatzsuchende, angehende Studenten, Existenzgründer, Selbstständige bis hin zu Personalverantwortlichen in Unternehmen.

Mehr als 70 lokale und überregionale Bildungsträger beraten „Bildungshungrige“ und präsentieren ein breites Spektrum an Trainingsmöglichkeiten. Am Messe-Samstag finden zusätzlich zwei spannende Podiumsdiskussionen mit Unternehmern, Arbeitnehmern sowie Arbeitsmarkt- und Weiterbildungsexperten statt, an denen sich die Messe-Besucher beteiligen können. Ein umfangreiches Event- und Veranstaltungsprogramm ist ebenfalls vorgesehen. Das heißt: „Hingehen lohnt sich auf jeden Fall.“

Auch die folgenden Institute stellen auf der 12. Kölner Weiterbildungsmesse vom 10. bis 11. September aus und überzeugen durch Schulungen und Studiengänge, mit denen sich die Weichen auf beruflichen Aufstieg stellen lassen – auch nebenberuflich:

Maßgeschneiderte Konzepte ohne überflüssige Theorie

„Willkommen auf dem IAL-Campus – hier erreichen Sie wirklich, was Sie wollen“, das sind die Worte mit denen das IAL Institut für angewandte Logistik die Besucher seiner Internet-Seiten begrüßt. Mit diesem attraktiven Angebot wendet sich das 1991 in Engelskirchen gegründete und heute mit 15 Niederlassungen, eine davon in Köln, in weiten Teilen Deutschlands tätige Weiterbildungsinstitut an Interessenten.

In der Anfangszeit lag der Schwerpunkt auf der Entwicklung und Realisierung von Weiterbildungskonzepten für die Logistik. Heute deckt das IAL den gesamten Bereich der Weiterbildung ab – von der kaufmännischen über die IT- bis hin zu gewerblich-technischer und sozialpädagogischer Qualifizierung. So stehen zum Beispiel Themen wie SAP-Anwender- und Beraterzertifizierungen; CAD Bauwesen und Maschinenbau; kaufmännische, Logistik- und IT-Umschulungen sowie kaufmännische und IT-Qualifizierung auf dem Programm. Um ständig auf höchstem Niveau und mit neuestem Fachwissen unterrichten zu können, werden Dozenten und Lehrmethoden kontinuierlich weiter entwickelt.

Wie hoch die Kompetenz und die Qualifikation des IAL in der Fachwelt bewertet werden, unterstreichen Partnerschaften mit weltbekannten Unternehmen sowie renommierten Organisationen. Dazu gehört zum Beispiel die Microsoft IT-Academy. Außerdem zählt das Institut zu den Schulungspartnern von SAP Deutschland. Darüber hinaus sind die Weiterbilder als Prüfungscenter für den Europäischen Computer-Führerschein (ECDL) und als Prüfungscenter für Wirtschaftsenglisch (LCCI) anerkannt.  Für Unternehmen werden auf dem IAL-CAMPUS maßgeschneiderte Schulungen durchgeführt. Hier gibt es unter anderem Angebote für SAP- und Microsoft-Anwender, Programmierer und Administratoren sowie individuelle Führungskräftetrainings. 

Als ein von CERTQUA, einer von der Bundesagentur für Arbeit zugelassenen Zertifizierungsstelle, zertifizierter Bildungsträger bereitet das IAL Arbeitssuchende auf den Wiedereinstieg vor. Zu der hohen Vermittlungsquote von durchschnittlich 80 Prozent tragen unter anderem professionelle Bewerbungstrainings für alle Teilnehmer bei. Auch bei diesen Angeboten verfolgt das Weiterbildungsinstitut das Motto „Was Sie hier mitnehmen, ist sofort nutzbar.“ Mehr kann man von einer Weiterbildung nicht verlangen.

“Geteilte Woche” für Kölner Bachelor-Studenten

Im Wintersemester 2011/2012 bietet die staatlich anerkannte und seit 2006 im Weiterbildungsbereich aktive Internationale Berufsakademie (IBA) den praxisintegrierenden dualen Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaft an. Die IBA-Studenten können sich in diesem Bereich für unterschiedliche Fachrichtungen entscheiden. Dazu gehören derzeit Hotel- und Tourismusmanagement; Gastronomie-Management; Event-, Messe- und Kongressmanagement; Industrie, Handel, Banken, Versicherungen; Steuer- und Prüfungswesen; Marketingkommunikation/PR; Personalwirtschaft und Personaldienstleistungen sowie Sportmanagement.

Vom Studienmodell der „geteilten Woche“ profitieren die Studenten und deren Arbeitgeber gleichermaßen: Die Teilnehmer erhalten in 20 Wochenstunden von der IBA die erforderlichen wissenschaftlichen und theoretischen Grundkenntnisse. In weiteren 20 Wochenstunden setzen sie das Erlernte in ihrem Ausbildungsbetrieb praktisch um. So können sie ihre Kompetenzen unmittelbar in der Praxis anwenden und kontinuierlich vertiefen. Das Ausbildungsunternehmen kann die Qualifikation der Studierenden nutzen und ihnen frühzeitig verantwortliche Aufgaben übergeben.

Das Studium in kleinen Lernguppen dauert in der Regel drei Jahre und endet mit dem Bachelor-Abschluss. Die Studieninhalte orientieren sich am Bedarf der Unternehmen. Ein weiterer Vorteil: Die IBA unterstützt bei der Suche nach Ausbildungsunternehmen. Weitere Studiengänge befinden sich in der Planung.

Das Studium in kleinen Lernguppen dauert in der Regel drei Jahre und endet mit dem Bachelor-Abschluss. Die Studieninhalte orientieren sich am Bedarf der Unternehmen. Ein weiterer Vorteil: Die IBA unterstützt bei der Suche nach Ausbildungsunternehmen. Weitere Studiengänge befinden sich in der Planung.

Aktiv gegen den Fachkräftemangel in vielen Bereichen

Die DEKRA Akademie in Köln ist in Bereichen wie kaufmännische Qualifizierung sowie Umschulungen zum Groß- und Außenhandelskaufmann, Kaufmann für Speditions- und Logistikdienstleistungen und Fachinformatiker fest etabliert. Darüber hinaus genießt unter anderem die DEKRA-Aus- und Weiterbildung von Kraftfahrern einen exzellenten Ruf.

Jetzt hat die Akademie ihr Angebot um den „Kombi-Kurs im Gesundheitswesen“ erweitert und reagiert damit auf den Mangel an Fachkräften im Gesundheitsbereich. Der Kurs besteht aus mehreren Modulen. Dazu gehören die Qualifizierungsbereiche Betreuungassistent/-in, Pflegehelfer/-in und Ambulante Pflegedienste.

Es ist möglich, die Module einzeln zu buchen.
Bei Belegung aller Bereiche dauert die Qualifizierung sechs Monate inklusive Betriebspraktikum. Praxiserfahrungen sind für angehende Betreuungsass
istenten und Pflegehelfer nicht erforderlich. Auf Wunsch können die Teilnehmer während der Ausbildung den Führerschein erwerben.

Ein Coachingzentrum steigert den Lernerfolg

Das Insitut bietet in seinen vier Geschäftsbereichen kaufmännische Ausbildungen und Umschulungen mit anerkanntem Berufsabschluss vor der IHK, Anpassungs- und Aufstiegsfortbildungen, ein Duales Studium in Kooperation mit der Fachhochschule des Mittelstands sowie ein Coachingzentrum. Dieses besteht aus einem großen Team erfahrener Coaching-Spezialisten mit unterschiedlichen Qualifikationen, Branchenkompetenzen sowie thematischen und methodischen Schwerpunkten. So wird es möglich, insbesondere Unternehmen passgenaue Angebote zu unterbreiten.  Die Coaches verfügen über spezielle Erfahrungen und Kompetenzen in Bereichen wie Präsentations-, Team- und Kommunikationstraining, Mitarbeiterführung, Projekt- und Konfliktmanagement bis hin zur strategischen Unternehmensführung. Branchenerfahrungen sowie das Verständnis für die jeweilige Zielgruppe, ob Fachkräfte, Führungskräfte oder die Geschäftsleitung, sind ebenfalls vorhanden.

Die methodische Herangehensweise ist ein weiteres wichtiges Erfolgskriterium des Coachings. Ob für ein Unternehmen Neurolinguistisches Programmieren besser geeignet ist als systemisches Coachen oder Kaizen beziehungsweise der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP), ob eher eine psychologische oder betriebswirtschaftliche Herangehensweise am effizientesten ist, gilt es zu klären und zu berücksichtigen. Bei komplexen Anforderungen setzt die “Wirtschaftsakademie Am Ring” ein interdisziplinäres Team ein. Die notwendigen Spezialisten, die auch das Spezielle leisten können und sich nicht als „Alleskönner“ empfinden, stehen zur Verfügung.

Neuer Studiengang zum Wirtschaftsingenieur Maschinenbau

Der Bedarf der Firmen ist ungebrochen: Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) meldete im Januar 2011 allein mehr als 72.000 offene Ingenieurstellen in Deutschland. Für eine gezielte Personalentwicklung in Unternehmen und private Interessenten bietet die TÜV Rheinland Akademie mit der FH Westfalen mehrere berufsbegleitende Studiengänge an. Zum Wintersemester startet erstmals der Bachelor-Studiengang “Wirtschaftsingenieur (Maschinenbau)”.

Er verbindet Ingenieurwissen und Wirtschaftswissenschaften: Das Studium umfasst zu 55 Prozent Fachthemen aus dem Maschinenbau wie technische Grundlagen und deren Anwendung, 45 Prozent der Inhalte befassen sich mit Themen aus dem Bereich Betriebs- oder Volkswirtschaft. Damit werden die Absolventen für eine fachübergreifende Arbeit ausgebildet. Weitere Studieninhalte sind Mitarbeiterführung, Projektmanagement und Sprachen. Das Studium findet überwiegend berufsbegleitend über speziell aufgearbeitete Lehrbücher, ergänzt durch Präsenzphasen statt. Die Regelstudienzeit liegt bei acht Semestern inklusive Bachelor-Arbeit.

Die TÜV Rheinland Akademie bietet bereits seit mehreren Jahren Bachelor-Studiengänge in den Bereichen Maschinenbau und Elektrotechnik an. Der Vorteil aller Angebote: Neben Abiturienten und Inhabern der Fachhochschulreife können Interessenten teilnehmen, die keine klassische Studienzulassung erworben haben: Techniker und Meister oder Menschen mit einer studienbezogenen Ausbildung und dreijähriger Berufserfahrung. Studieninteressierte ohne studienbezogene Ausbildung und mit drei Jahren Berufserfahrung dürfen nach bestandenem Eignungstest ebenfalls studieren.

Alanus Werkhaus – Persönliche Qualifikationen stärken, den besten Nachwuchs finden

Malende Manager, Ingenieure und Auszubildende, die Theaterszenen einstudieren. Das klingt für viele ungewöhnlich. Zu Unrecht, denn hohe fachliche Qualifikation reicht heute allein nicht aus, um die Weichen auf beruflichen Erfolg zu stellen. Soziale Kompetenz, Innovationskraft, flexibles Denken und der Mut, ungewöhnliche Wege zu gehen, gehören ebenfalls zu den Voraussetzungen. Hier setzt das Weiterbildungszentrum Alanus Werkhaus in Alfter bei Bonn an und schult mit Hilfe der Kunst die Wahrnehmungs- und Kommunikationsfähigkeit, fördert kreatives sowie prozessorientiertes Handeln und eröffnet neue Perspektiven für komplexe Situationen. Wer diese Chance nutzen will, kann beim Alanus Werkhaus zum Beispiel Wochenendveranstaltungen, fortlaufende Kurse oder eine berufsqualifizierende Aufstiegsfortbildung mit IHK-Abschluss buchen. Zusätzlich werden junge Menschen auf die Aufnahmeprüfung einer Kunsthochschule, Akademie oder Schauspielschule vorbereitet.

Mit der aktuellen Fortbildung zum Geprüfte/r Berufspädagoge/in (IHK) reagiert das Alanus Werkhaus gezielt darauf, dass die Zahl der qualifizierten Bewerber um Lehrstellen immer weiter zurückgeht. Im Rahmen der berufsbegleitenden Weiterbildung bekommen die Teilnehmer pädagogisch-didaktische Kompetenzen für ein erfolgreiches Bildungsmanagement vermittelt, mit denen sie den Nachwuchs zu selbstständigen sowie verantwortungsvollen Mitarbeitern ausbilden können. Auf dem Programm stehen unter anderem moderne Methoden des Lernprozesses und der Leistungsbewertung sowie Motivationsstrategien. Außerdem erfahren die angehenden Berufspädagogen wie sich berufliche Bildungsmaßnahmen betriebswirtschaftlich optimal steuern lassen. Verfahren für die erfolgreiche Auswahl qualifizierter Bewerber sowie die Entwicklung, Steuerung und Evaluierung betrieblicher Bildungspläne sind weitere Themen. Die Fortbildung zum Geprüfte/r Berufspädagoge/in (IHK) startet am 21. Oktober 2011.