Arbeit
Grillfeste beim Chef und mehr Geld - das tun Unternehmen, um Fachkräfte zu halten

Durch kreative Ideen und Anreize, wie "Gesund­heitstage" oder Feiern, wollen Personal­ver­want­wortliche Fachkräfte im Unternehmen halten und neue Mitarbeiter hinzugewinnen.

Wie reagieren Unternehmen auf den Fachkräftemangel und was tun sie, um Mitarbeiter zu halten? Das wollte die Kölner Online-Jobbörse kalaydo.de wissen und befragte Personalverantwortliche aus ganz Deutschland in einer anonymen Umfrage.

Für die große Mehrheit der Befragten ist das Thema Fachkräftemangel höchst aktuell: 89 Prozent der Befragten gaben an, dass der Wettbewerb um Fachkräfte in ihrer Branche gewachsen sei. 91 Prozent waren der Meinung, dass "attraktive Rahmenbedingungen die Entscheidung von Bewerbern für ein bestimmtes Unternehmen mehr als früher beeinflussen". Sogar 97 Prozent glauben, dass das Thema Mitarbeiterbindung in ihrer Branche noch wichtiger werden wird. Aber: Nur 58 Prozent der Unternehmen beabsichtigen, ihr Angebot in diesem Bereich zu erweitern. Das mag daran liegen, dass viele Unternehmen Mitarbeitern bereits eine Reihe attraktiver Rahmenbedingungen bieten - oder dass ihnen die Mittel fehlen.

Von "Gesundheitstagen" über einen arbeitspsychologischen Dienst bis zu Grillfesten beim Chef reichen die neuen Angebote im Wettbewerb um gutes Personal.

Am weitesten verbreitet sind monetäre Anreizsysteme (81,1 Prozent), Fortbildungsangebote (74 Prozent) und flexible Arbeitszeiten (72,4 Prozent). 52 Prozent der Unternehmen geben an, Mitarbeiter bei der Altersvorsorge zu unterstützen.

Einige Unternehmen sind in Sachen Mitarbeiterbindung geradezu kreativ: Einzelnennungen beinhalteten Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Übernahme von Studiengebühren (wenn Mitarbeiter berufsbegleitend studieren), einen arbeitspsychologischen Dienst oder auch Incentive-Veranstaltungen. Auf ein harmonisches Miteinander zielen Maßnahmen wie Geburtstagsessen, Grillfeste beim Chef oder spezielle Events wie Public Viewings bei Fußballübertragungen ab.

"Ein ordentliches Gehalt ist im Wettbewerb um Fachkräfte längst nicht mehr alles", kommentiert Matthias Olten, Leiter des Stellenmarktes von kalaydo.de aus Köln, die Umfrage-Ergebnisse. "Kleine wie große Unternehmen müssen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter heute ernster nehmen als früher und für ein gutes Arbeitsklima sowie faire Aufstiegschancen sorgen - eine begrüßenswerte Entwicklung, wie ich finde."